今年以來，郎溪縣堅持以習近平總書記關于人才工作重要指示精神為指導，大力實施“人才興縣”戰(zhàn)略，不斷健全人才工作體系，完善人才引育政策，優(yōu)化人才服務環(huán)境，為推進“一地六縣”長三角生態(tài)優(yōu)先綠色發(fā)展產(chǎn)業(yè)集中合作區(qū)建設提供了有力的人才支撐和智力支持。

　　一是健全人才工作體系。聚焦縣委、縣政府中心工作，定期召開人才工作例會。結合長三角一體化發(fā)展和“一地六縣”生態(tài)優(yōu)先綠色發(fā)展產(chǎn)業(yè)集中合作區(qū)建設戰(zhàn)略疊加機遇，深化人才體制機制改革，進一步健全人才工作格局。出臺《郎溪縣關于分類推進人才評價機制改革的實施辦法》，并分類制定相關細則，著力打通體制機制束縛障礙。

　　二是完善人才引育政策。搶抓“一地六縣”合作區(qū)建設機遇，拿出30個職位開展急需緊缺專業(yè)人才引進，壯大“高層次人才池”。聚焦醫(yī)療技術人才急需緊缺現(xiàn)狀，制定《高層次、急需緊缺醫(yī)療技術人才引進工作實施辦法（試行）》，實行特殊人才“一事一議”，引進1名正高級醫(yī)療人才到縣人民醫(yī)院工作、返聘1名清華大學附屬醫(yī)院專家擔任縣人民醫(yī)院醫(yī)療顧問。強化人才培養(yǎng)，將急需緊缺人才推薦納入中青年干部培訓班調學對象，成功舉辦第二期“百強優(yōu)秀企業(yè)家高級研修班”，提升人才專業(yè)化水平。

　　三是優(yōu)化人才服務環(huán)境。健全完善人才服務鏈，建立“高層次人才服務窗口”。加大安居保障力度，制定《郎溪縣人才公寓管理暫行辦法》，發(fā)揮人才公寓周轉服務作用。組織企業(yè)做好各類平臺獎補和“皖江英才抗疫貸”申報，新濤光電等三家人才企業(yè)成功獲批專項貸款2500萬元。重視培養(yǎng)本土人才，成立1家省級技能大師工作室、3家市級技能大師工作室和10家縣級省級技能大師工作室，推選54名本土人才獲評全市第二批“四帶”鄉(xiāng)土人才。