今年以來，郎溪縣堅持以習近平總書記關于人才工作重要指示精神為指導，大力實施“人才興縣”戰略，不斷健全人才工作體系，完善人才引育政策，優化人才服務環境，為推進“一地六縣”長三角生態優先綠色發展產業集中合作區建設提供了有力的人才支撐和智力支持。

　　一是健全人才工作體系。聚焦縣委、縣政府中心工作，定期召開人才工作例會。結合長三角一體化發展和“一地六縣”生態優先綠色發展產業集中合作區建設戰略疊加機遇，深化人才體制機制改革，進一步健全人才工作格局。出臺《郎溪縣關于分類推進人才評價機制改革的實施辦法》，并分類制定相關細則，著力打通體制機制束縛障礙。

　　二是完善人才引育政策。搶抓“一地六縣”合作區建設機遇，拿出30個職位開展急需緊缺專業人才引進，壯大“高層次人才池”。聚焦醫療技術人才急需緊缺現狀，制定《高層次、急需緊缺醫療技術人才引進工作實施辦法（試行）》，實行特殊人才“一事一議”，引進1名正高級醫療人才到縣人民醫院工作、返聘1名清華大學附屬醫院專家擔任縣人民醫院醫療顧問。強化人才培養，將急需緊缺人才推薦納入中青年干部培訓班調學對象，成功舉辦第二期“百強優秀企業家高級研修班”，提升人才專業化水平。

　　三是優化人才服務環境。健全完善人才服務鏈，建立“高層次人才服務窗口”。加大安居保障力度，制定《郎溪縣人才公寓管理暫行辦法》，發揮人才公寓周轉服務作用。組織企業做好各類平臺獎補和“皖江英才抗疫貸”申報，新濤光電等三家人才企業成功獲批專項貸款2500萬元。重視培養本土人才，成立1家省級技能大師工作室、3家市級技能大師工作室和10家縣級省級技能大師工作室，推選54名本土人才獲評全市第二批“四帶”鄉土人才。