一、給予人才薪酬補貼。對新引進到我縣企業工作（重點產業企業名錄內，下同），簽訂三年以上勞動合同且依法繳納社會保險的人才給予工資外薪酬補貼，補貼期限一般3年。博士研究生、碩士研究生、全日制本科生、專科生每人每月分別給予不低于4000元、2500元、600元、300元薪酬補貼;高級技師、技師、高級工每人每月分別給予不低于1200元、800元、300元薪酬補貼。引進省級以上領軍人才或年薪30萬元以上的高層次人才，前3年給予個人實繳所得稅地方留成部分等額補貼，之后2年減半補貼。柔性引進年計稅報酬15萬元以上的人才，按年計稅報酬每年5%給予柔性引進人才個人或團隊帶頭人財政補貼，期限3年，最高不超過20萬元。（牽頭單位:縣人社局，責任單位:縣委人才辦、縣財政局，郎溪經開區管委會、十字鎮、梅渚鎮、新發鎮）

　　二、促進大學生在郎就業創業。鼓勵全日制高等院校、職業(技工)院校學生到我縣企業參加頂崗實習、畢業實習，實習期間給予每人每天30 元生活補貼，補貼期限不超過1年。積極邀請大學生來郎開展社會實踐，社會實踐期間分別給予每人每月500元～1000元生活補貼。鼓勵企業為實習、實踐學生創造必要生活、工作條件。對首次到我縣企業求職的非宣城市域范圍大學生，給予每人800元一次性求職補貼。在我縣企業就業簽訂1年以上勞動合同并繳納社會保險的全日制高等院校、職業(技工)院校畢業生，按每人3000元的標準給予個人一次性就業補貼。對畢業2年以內高校畢業生創業的，給予最高50萬元個人創業擔保貸款和財政貼息政策支持。（牽頭單位:縣人社局，責任單位:縣委人才辦、縣教體局、縣財政局、縣科技經信局、團縣委、郎溪經開區管委會、十字鎮、梅渚鎮、新發鎮）

　　三、加大人才安居保障。對新引進到我縣企業工作，簽訂三年以上勞動合同、依法繳納社會保險、家庭在本縣無自有住房的博士研究生、碩士研究生、全日制本科生、全日制專科生，可以免費租住人才公寓3年或分別給予為期3年每人每月1500元、1000元、600元、300 元的租房補貼;工作滿3年，在郎首次購房的，可以分別給予每人20萬元、10萬元、6萬元、2萬元安家補助費。新引進到我縣企業工作滿3年，在郎首次購房的高級技師、技師、高級工，分別給予每人15萬元、10萬元、5萬元安家補助費。享受安家補助費與我縣其他獎勵補貼政策交叉重復的，按照“從優從高不重復”原則不重復享受補貼。優先保證人才的公積金貸款發放。（牽頭單位:縣住建局，責任單位:縣委人才辦、縣人社局、縣財政局、市住房公積金管理中心郎溪管理部、郎溪經開區管委會、十字鎮、梅渚鎮、新發鎮）

　　四、激發企業引才主體作用。鼓勵企業自主引進各類人才，企業參加由人社部門統一組織的或經備案后自主外出進行招聘，按標準發放一次性交通和食宿費用補貼。對企業通過自行外出招聘、網絡招聘等方式引進外來務工人員首次來郎就業的（參加社會保險或用工備案），給予企業按照實際穩定就業人數每人1000元標準的一次性引工補貼。鼓勵企業給予新引進的高層次人才(含柔性引進人才)股權激勵，或以管理、技術、資金等生產要素參與分配。每年開展企業招才引智突出貢獻獎評選活動，對在企業作出重大貢獻的人才，經縣政府評選認定后，頒發“郎溪縣特聘專家”證書，授予“榮譽市民”稱號，長期享受“宛陵優才卡”待遇，給予10萬元～20萬元一次性獎勵;對招才引智成效突出的企業和企業家進行通報表揚，并給予一定獎勵。（牽頭單位:縣人社局，責任單位:縣委人才辦、縣財政局、郎溪經開區管委會、十字鎮、梅渚鎮、新發鎮）

　　五、深化校企合作。企業與學生、高等院校、職業(技工)院校簽訂人才(用工)定制培養協議，按企業支付給定制培養學生在校學習補助額度的50%給予企業補助，按定制培養學生數每人500元的標準給予高等院校、職業(技工)院校獎勵。高等院校、職業(技工)院校推薦學生到我縣企業就業，按中專(技校)、全日制專科、全日制本科分別給予學校每人1000元、1500元、2000元的一次性引才補貼。（牽頭單位:縣人社局，責任單位:縣教體局、縣委人才辦、縣財政局、郎溪經開區管委會、十字鎮、梅渚鎮、新發鎮）

　　六、推進引才平臺建設。支持企業加大科技創新力度，鼓勵企業或創新團隊參加中國創新創業大賽。對進入省賽區決賽的，給予5萬元獎勵，進入全國賽區決賽的，給予10萬元獎勵；對獲得國家、省創新創業大賽一、二、三等獎和優秀獎的，等額配套獎勵。對獲批建設且實際運行的博士后科研工作站等研發平臺的企業，分別按照國家級50萬元、省級30萬元給予資金補貼。對企業引進的在站博士后科研人員每人每年給予5萬元生活補貼。對獲批院士工作站的企業給予一次性獎勵50萬元，企業組建的院士工作站經省科技廳績效考核合格后，對引進的兩院院士每人每年給予生活補貼20萬元。對獲批國家級、省級企業技術中心、工業設計中心的企業，分別獎勵50萬元、30萬元。對新認定的省重點實驗室、工程技術研究中心、技術創新中心、新型研發機構等省級創新平臺一次性獎勵20萬元，考核期滿驗收合格一次性獎勵30萬元。支持企業建設技能大師工作室，分別按照國家級15萬元、省級10萬元、市級5萬元、縣級2萬元標準給予資金補助。支持企業建設產業人才服務站，定期組織產業人才沙龍等活動，加強人才交流和服務。支持企業建設大學生見習實踐基地，根據見習大學生總數，按照每人每月1400元標準給予企業補貼。依托大型骨干企業、技工學校和培訓機構，加強高技能人才培訓基地建設。對縣級高技能人才培訓基地給予20萬元補助，對市級高技能人才培訓基地給予50萬元補助。加強公共人才服務信息化建設，充分利用“宣城-高校人才創新資源網上對接平臺”，定期推介人才政策、人才風采、人才需求，放大招才引智工作成效。（牽頭單位：縣科技經信局，責任單位：縣人社局、縣委人才辦、縣教體局、縣財政局、郎溪經開區管委會、十字鎮、梅渚鎮、新發鎮）

　　七、加大市場化引才力度。對引進“兩院”院士等國家領軍人才的人力資源服務機構，每引進1人給予10萬元～20萬元的一次性獎勵；對引進的人才2年內入選“省級領軍人才”的，給予5萬元一次性獎勵。對首次成功引進到我縣企業穩定就業6個月以上，并依法辦理社保(或開展用工備案、或購買商業工傷保險)的高等院校、職業(技工)院校畢業生及其它人員，按照1000元/人的標準給予人力資源服務機構獎勵補貼。建設人才工作站、聘請引才顧問，對引薦人才表現突出的人才工作站和引才顧問，給予最高不超過10萬元引才獎勵。（牽頭單位:縣人社局，責任單位:縣委人才辦、縣財政局、郎溪經開區管委會、十字鎮、梅渚鎮、新發鎮）

　　八、拓寬人才引進渠道。依托駐外招商辦事處，設立人才工作站，加快招引“高端人才+核心技術+前沿產業+自籌資金”的“四位一體”高層次科技人才團隊來郎創新創業，積極為其提供相應的工作場所或一定面積的生產廠房，3年內免租金;同時根據創新創業需要，可提供一定金額的擔保貸款和財政貼息政策支持。積極動員郎溪籍企業家以總部回歸、項目回遷等方式，在郎投資創辦企業。加強駐外團青工委建設，發揮“團聚青年”作用，積極招引青年人才來郎。推進“政企共育”模式招引產業人才，聚焦汽車零部件、高端裝備制造等重點產業，面向全國重點院校引進高層次、急需緊缺產業人才，前期派駐企業鍛煉，期滿后，根據人才、企業雙向選擇情況，可安排至我縣事業單位工作或留企任職，對放棄事業編制留企任職的，給予一次性3萬元補貼。建立郎溪人力資源信息庫，搭建企業與外出務工人員、本地產業工人互聯通道。對外出務工返鄉、并在縣內企業就業的人員（參加社會保險或用工備案），給予一次性1000元獎勵；對首次自行到我縣企業就業的非郎溪籍人員給予一次性1000元獎勵。（牽頭單位:縣招商合作服務中心、團縣委、縣委人才辦、縣人社局，責任單位:縣科技經信局、縣委編辦、縣財政局、郎溪經開區管委會、十字鎮、梅渚鎮、新發鎮）

　　九、加強企業家隊伍建設。實施高素質企業家培育計劃，對年產值2億元以上骨干企業及年納稅300萬元以上明星企業負責人開展培訓，常態化開展“百強優秀企業負責人高級研修班”及企業家沙龍等活動。推進“企二代”、“創二代”培養工程。開展政企雙向掛職工作，每年安排部分“企二代”、企業高管到相關縣直單位進行掛職；同時從縣直相關職能部門中擇優選擇部分年輕干部，到縣內企業掛職。注重在企業家中培養和發展黨員，優先推薦優秀企業家為各級“兩代表一委員”、勞動模范、三八紅旗手等。大力宣傳縣內優秀企業、優秀企業家精神，深度挖掘企業家精神特質和典型案例。邀請優秀企業家參加縣委、縣政府組織的重要會議及外出考察、項目推介等重大活動。制定對企業發展產生重要影響的政策，征求企業家代表意見。對年稅收總額500萬元至1000萬元(不含)、1000 萬元至2000萬元(不含)、2000萬元至5000 萬元(不含)及5000 萬元以上的企業分別給予2名、5名、7名及10名高管個人所得稅獎勵。（牽頭單位:縣委統戰部、縣委組織部、縣財政局，責任單位:縣人大辦、縣政協辦、縣委宣傳部、縣委黨校、縣工商聯、縣總工會、縣婦聯、郎溪經開區管委會、十字鎮、梅渚鎮、新發鎮）

　　十、提升公共服務水平。在縣人社局設立“高層次人才專窗”，深化人才服務打包一件事，成立企業人才服務專班，針對人才服務事項，確保每個環節都有專人提供事前咨詢、事中速辦、事后回訪的全程跟蹤服務，做到“隨時申請、隨到隨辦”。嚴格落實“宛陵優才卡”各項政策待遇，拓寬高層次人才服務領域。對國家級、省級領軍人才及其它符合條件的人才，提供“提前預約、專人陪同”就醫服務，其子女在學前、義務教育階段可以自主擇校，其配偶可以按照對口從優原則予以安置。（牽頭單位:縣人社局，責任單位:縣委人才辦、縣衛健委、縣教體局、郎溪經開區管委會、十字鎮、梅渚鎮、新發鎮）

　　本措施適用對象，主要是對我縣工業經濟發展起促進作用的汽車零部件、高端裝備制造等重點產業企業引進的人才。企業名錄由郎溪經濟開發區管委會、相關鄉鎮政府及縣直相關產業主管部門等分別建立。

本措施自發布之日起施行，有效期3年。各牽頭責任單位要在本措施施行之日起一個月內出臺實施細則。本措施與我縣已出臺的政策措施不一致的，按照本措施執行，執行期間如遇上級政策調整，按上級政策執行。本措施中各項資金支出，由各級受益財政承擔(已有明確支出渠道的除外)，縣級財政將根據引才成效，結合實際情況給予適當獎勵和支持。

本措施由縣委人才辦、縣人社局負責解釋。