一、給予人才薪酬補(bǔ)貼。對新引進(jìn)到我縣企業(yè)工作（重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)企業(yè)名錄內(nèi)，下同），簽訂三年以上勞動(dòng)合同且依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)的人才給予工資外薪酬補(bǔ)貼，補(bǔ)貼期限一般3年。博士研究生、碩士研究生、全日制本科生、專科生每人每月分別給予不低于4000元、2500元、600元、300元薪酬補(bǔ)貼;高級技師、技師、高級工每人每月分別給予不低于1200元、800元、300元薪酬補(bǔ)貼。引進(jìn)省級以上領(lǐng)軍人才或年薪30萬元以上的高層次人才，前3年給予個(gè)人實(shí)繳所得稅地方留成部分等額補(bǔ)貼，之后2年減半補(bǔ)貼。柔性引進(jìn)年計(jì)稅報(bào)酬15萬元以上的人才，按年計(jì)稅報(bào)酬每年5%給予柔性引進(jìn)人才個(gè)人或團(tuán)隊(duì)帶頭人財(cái)政補(bǔ)貼，期限3年，最高不超過20萬元。（牽頭單位:縣人社局，責(zé)任單位:縣委人才辦、縣財(cái)政局，郎溪經(jīng)開區(qū)管委會(huì)、十字鎮(zhèn)、梅渚鎮(zhèn)、新發(fā)鎮(zhèn)）

　　二、促進(jìn)大學(xué)生在郎就業(yè)創(chuàng)業(yè)。鼓勵(lì)全日制高等院校、職業(yè)(技工)院校學(xué)生到我縣企業(yè)參加頂崗實(shí)習(xí)、畢業(yè)實(shí)習(xí)，實(shí)習(xí)期間給予每人每天30 元生活補(bǔ)貼，補(bǔ)貼期限不超過1年。積極邀請大學(xué)生來郎開展社會(huì)實(shí)踐，社會(huì)實(shí)踐期間分別給予每人每月500元～1000元生活補(bǔ)貼。鼓勵(lì)企業(yè)為實(shí)習(xí)、實(shí)踐學(xué)生創(chuàng)造必要生活、工作條件。對首次到我縣企業(yè)求職的非宣城市域范圍大學(xué)生，給予每人800元一次性求職補(bǔ)貼。在我縣企業(yè)就業(yè)簽訂1年以上勞動(dòng)合同并繳納社會(huì)保險(xiǎn)的全日制高等院校、職業(yè)(技工)院校畢業(yè)生，按每人3000元的標(biāo)準(zhǔn)給予個(gè)人一次性就業(yè)補(bǔ)貼。對畢業(yè)2年以內(nèi)高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)的，給予最高50萬元個(gè)人創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款和財(cái)政貼息政策支持。（牽頭單位:縣人社局，責(zé)任單位:縣委人才辦、縣教體局、縣財(cái)政局、縣科技經(jīng)信局、團(tuán)縣委、郎溪經(jīng)開區(qū)管委會(huì)、十字鎮(zhèn)、梅渚鎮(zhèn)、新發(fā)鎮(zhèn)）

　　三、加大人才安居保障。對新引進(jìn)到我縣企業(yè)工作，簽訂三年以上勞動(dòng)合同、依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)、家庭在本縣無自有住房的博士研究生、碩士研究生、全日制本科生、全日制專科生，可以免費(fèi)租住人才公寓3年或分別給予為期3年每人每月1500元、1000元、600元、300 元的租房補(bǔ)貼;工作滿3年，在郎首次購房的，可以分別給予每人20萬元、10萬元、6萬元、2萬元安家補(bǔ)助費(fèi)。新引進(jìn)到我縣企業(yè)工作滿3年，在郎首次購房的高級技師、技師、高級工，分別給予每人15萬元、10萬元、5萬元安家補(bǔ)助費(fèi)。享受安家補(bǔ)助費(fèi)與我縣其他獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼政策交叉重復(fù)的，按照“從優(yōu)從高不重復(fù)”原則不重復(fù)享受補(bǔ)貼。優(yōu)先保證人才的公積金貸款發(fā)放。（牽頭單位:縣住建局，責(zé)任單位:縣委人才辦、縣人社局、縣財(cái)政局、市住房公積金管理中心郎溪管理部、郎溪經(jīng)開區(qū)管委會(huì)、十字鎮(zhèn)、梅渚鎮(zhèn)、新發(fā)鎮(zhèn)）

　　四、激發(fā)企業(yè)引才主體作用。鼓勵(lì)企業(yè)自主引進(jìn)各類人才，企業(yè)參加由人社部門統(tǒng)一組織的或經(jīng)備案后自主外出進(jìn)行招聘，按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放一次性交通和食宿費(fèi)用補(bǔ)貼。對企業(yè)通過自行外出招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘等方式引進(jìn)外來務(wù)工人員首次來郎就業(yè)的（參加社會(huì)保險(xiǎn)或用工備案），給予企業(yè)按照實(shí)際穩(wěn)定就業(yè)人數(shù)每人1000元標(biāo)準(zhǔn)的一次性引工補(bǔ)貼。鼓勵(lì)企業(yè)給予新引進(jìn)的高層次人才(含柔性引進(jìn)人才)股權(quán)激勵(lì)，或以管理、技術(shù)、資金等生產(chǎn)要素參與分配。每年開展企業(yè)招才引智突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)評選活動(dòng)，對在企業(yè)作出重大貢獻(xiàn)的人才，經(jīng)縣政府評選認(rèn)定后，頒發(fā)“郎溪縣特聘專家”證書，授予“榮譽(yù)市民”稱號(hào)，長期享受“宛陵優(yōu)才卡”待遇，給予10萬元～20萬元一次性獎(jiǎng)勵(lì);對招才引智成效突出的企業(yè)和企業(yè)家進(jìn)行通報(bào)表揚(yáng)，并給予一定獎(jiǎng)勵(lì)。（牽頭單位:縣人社局，責(zé)任單位:縣委人才辦、縣財(cái)政局、郎溪經(jīng)開區(qū)管委會(huì)、十字鎮(zhèn)、梅渚鎮(zhèn)、新發(fā)鎮(zhèn)）

　　五、深化校企合作。企業(yè)與學(xué)生、高等院校、職業(yè)(技工)院校簽訂人才(用工)定制培養(yǎng)協(xié)議，按企業(yè)支付給定制培養(yǎng)學(xué)生在校學(xué)習(xí)補(bǔ)助額度的50%給予企業(yè)補(bǔ)助，按定制培養(yǎng)學(xué)生數(shù)每人500元的標(biāo)準(zhǔn)給予高等院校、職業(yè)(技工)院校獎(jiǎng)勵(lì)。高等院校、職業(yè)(技工)院校推薦學(xué)生到我縣企業(yè)就業(yè)，按中專(技校)、全日制專科、全日制本科分別給予學(xué)校每人1000元、1500元、2000元的一次性引才補(bǔ)貼。（牽頭單位:縣人社局，責(zé)任單位:縣教體局、縣委人才辦、縣財(cái)政局、郎溪經(jīng)開區(qū)管委會(huì)、十字鎮(zhèn)、梅渚鎮(zhèn)、新發(fā)鎮(zhèn)）

　　六、推進(jìn)引才平臺(tái)建設(shè)。支持企業(yè)加大科技創(chuàng)新力度，鼓勵(lì)企業(yè)或創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)參加中國創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽。對進(jìn)入省賽區(qū)決賽的，給予5萬元獎(jiǎng)勵(lì)，進(jìn)入全國賽區(qū)決賽的，給予10萬元獎(jiǎng)勵(lì)；對獲得國家、省創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽一、二、三等獎(jiǎng)和優(yōu)秀獎(jiǎng)的，等額配套獎(jiǎng)勵(lì)。對獲批建設(shè)且實(shí)際運(yùn)行的博士后科研工作站等研發(fā)平臺(tái)的企業(yè)，分別按照國家級50萬元、省級30萬元給予資金補(bǔ)貼。對企業(yè)引進(jìn)的在站博士后科研人員每人每年給予5萬元生活補(bǔ)貼。對獲批院士工作站的企業(yè)給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)50萬元，企業(yè)組建的院士工作站經(jīng)省科技廳績效考核合格后，對引進(jìn)的兩院院士每人每年給予生活補(bǔ)貼20萬元。對獲批國家級、省級企業(yè)技術(shù)中心、工業(yè)設(shè)計(jì)中心的企業(yè)，分別獎(jiǎng)勵(lì)50萬元、30萬元。對新認(rèn)定的省重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、工程技術(shù)研究中心、技術(shù)創(chuàng)新中心、新型研發(fā)機(jī)構(gòu)等省級創(chuàng)新平臺(tái)一次性獎(jiǎng)勵(lì)20萬元，考核期滿驗(yàn)收合格一次性獎(jiǎng)勵(lì)30萬元。支持企業(yè)建設(shè)技能大師工作室，分別按照國家級15萬元、省級10萬元、市級5萬元、縣級2萬元標(biāo)準(zhǔn)給予資金補(bǔ)助。支持企業(yè)建設(shè)產(chǎn)業(yè)人才服務(wù)站，定期組織產(chǎn)業(yè)人才沙龍等活動(dòng)，加強(qiáng)人才交流和服務(wù)。支持企業(yè)建設(shè)大學(xué)生見習(xí)實(shí)踐基地，根據(jù)見習(xí)大學(xué)生總數(shù)，按照每人每月1400元標(biāo)準(zhǔn)給予企業(yè)補(bǔ)貼。依托大型骨干企業(yè)、技工學(xué)校和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，加強(qiáng)高技能人才培訓(xùn)基地建設(shè)。對縣級高技能人才培訓(xùn)基地給予20萬元補(bǔ)助，對市級高技能人才培訓(xùn)基地給予50萬元補(bǔ)助。加強(qiáng)公共人才服務(wù)信息化建設(shè)，充分利用“宣城-高校人才創(chuàng)新資源網(wǎng)上對接平臺(tái)”，定期推介人才政策、人才風(fēng)采、人才需求，放大招才引智工作成效。（牽頭單位：縣科技經(jīng)信局，責(zé)任單位：縣人社局、縣委人才辦、縣教體局、縣財(cái)政局、郎溪經(jīng)開區(qū)管委會(huì)、十字鎮(zhèn)、梅渚鎮(zhèn)、新發(fā)鎮(zhèn)）

　　七、加大市場化引才力度。對引進(jìn)“兩院”院士等國家領(lǐng)軍人才的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，每引進(jìn)1人給予10萬元～20萬元的一次性獎(jiǎng)勵(lì)；對引進(jìn)的人才2年內(nèi)入選“省級領(lǐng)軍人才”的，給予5萬元一次性獎(jiǎng)勵(lì)。對首次成功引進(jìn)到我縣企業(yè)穩(wěn)定就業(yè)6個(gè)月以上，并依法辦理社保(或開展用工備案、或購買商業(yè)工傷保險(xiǎn))的高等院校、職業(yè)(技工)院校畢業(yè)生及其它人員，按照1000元/人的標(biāo)準(zhǔn)給予人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼。建設(shè)人才工作站、聘請引才顧問，對引薦人才表現(xiàn)突出的人才工作站和引才顧問，給予最高不超過10萬元引才獎(jiǎng)勵(lì)。（牽頭單位:縣人社局，責(zé)任單位:縣委人才辦、縣財(cái)政局、郎溪經(jīng)開區(qū)管委會(huì)、十字鎮(zhèn)、梅渚鎮(zhèn)、新發(fā)鎮(zhèn)）

　　八、拓寬人才引進(jìn)渠道。依托駐外招商辦事處，設(shè)立人才工作站，加快招引“高端人才+核心技術(shù)+前沿產(chǎn)業(yè)+自籌資金”的“四位一體”高層次科技人才團(tuán)隊(duì)來郎創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，積極為其提供相應(yīng)的工作場所或一定面積的生產(chǎn)廠房，3年內(nèi)免租金;同時(shí)根據(jù)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)需要，可提供一定金額的擔(dān)保貸款和財(cái)政貼息政策支持。積極動(dòng)員郎溪籍企業(yè)家以總部回歸、項(xiàng)目回遷等方式，在郎投資創(chuàng)辦企業(yè)。加強(qiáng)駐外團(tuán)青工委建設(shè)，發(fā)揮“團(tuán)聚青年”作用，積極招引青年人才來郎。推進(jìn)“政企共育”模式招引產(chǎn)業(yè)人才，聚焦汽車零部件、高端裝備制造等重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)，面向全國重點(diǎn)院校引進(jìn)高層次、急需緊缺產(chǎn)業(yè)人才，前期派駐企業(yè)鍛煉，期滿后，根據(jù)人才、企業(yè)雙向選擇情況，可安排至我縣事業(yè)單位工作或留企任職，對放棄事業(yè)編制留企任職的，給予一次性3萬元補(bǔ)貼。建立郎溪人力資源信息庫，搭建企業(yè)與外出務(wù)工人員、本地產(chǎn)業(yè)工人互聯(lián)通道。對外出務(wù)工返鄉(xiāng)、并在縣內(nèi)企業(yè)就業(yè)的人員（參加社會(huì)保險(xiǎn)或用工備案），給予一次性1000元獎(jiǎng)勵(lì)；對首次自行到我縣企業(yè)就業(yè)的非郎溪籍人員給予一次性1000元獎(jiǎng)勵(lì)。（牽頭單位:縣招商合作服務(wù)中心、團(tuán)縣委、縣委人才辦、縣人社局，責(zé)任單位:縣科技經(jīng)信局、縣委編辦、縣財(cái)政局、郎溪經(jīng)開區(qū)管委會(huì)、十字鎮(zhèn)、梅渚鎮(zhèn)、新發(fā)鎮(zhèn)）

　　九、加強(qiáng)企業(yè)家隊(duì)伍建設(shè)。實(shí)施高素質(zhì)企業(yè)家培育計(jì)劃，對年產(chǎn)值2億元以上骨干企業(yè)及年納稅300萬元以上明星企業(yè)負(fù)責(zé)人開展培訓(xùn)，常態(tài)化開展“百強(qiáng)優(yōu)秀企業(yè)負(fù)責(zé)人高級研修班”及企業(yè)家沙龍等活動(dòng)。推進(jìn)“企二代”、“創(chuàng)二代”培養(yǎng)工程。開展政企雙向掛職工作，每年安排部分“企二代”、企業(yè)高管到相關(guān)縣直單位進(jìn)行掛職；同時(shí)從縣直相關(guān)職能部門中擇優(yōu)選擇部分年輕干部，到縣內(nèi)企業(yè)掛職。注重在企業(yè)家中培養(yǎng)和發(fā)展黨員，優(yōu)先推薦優(yōu)秀企業(yè)家為各級“兩代表一委員”、勞動(dòng)模范、三八紅旗手等。大力宣傳縣內(nèi)優(yōu)秀企業(yè)、優(yōu)秀企業(yè)家精神，深度挖掘企業(yè)家精神特質(zhì)和典型案例。邀請優(yōu)秀企業(yè)家參加縣委、縣政府組織的重要會(huì)議及外出考察、項(xiàng)目推介等重大活動(dòng)。制定對企業(yè)發(fā)展產(chǎn)生重要影響的政策，征求企業(yè)家代表意見。對年稅收總額500萬元至1000萬元(不含)、1000 萬元至2000萬元(不含)、2000萬元至5000 萬元(不含)及5000 萬元以上的企業(yè)分別給予2名、5名、7名及10名高管個(gè)人所得稅獎(jiǎng)勵(lì)。（牽頭單位:縣委統(tǒng)戰(zhàn)部、縣委組織部、縣財(cái)政局，責(zé)任單位:縣人大辦、縣政協(xié)辦、縣委宣傳部、縣委黨校、縣工商聯(lián)、縣總工會(huì)、縣婦聯(lián)、郎溪經(jīng)開區(qū)管委會(huì)、十字鎮(zhèn)、梅渚鎮(zhèn)、新發(fā)鎮(zhèn)）

　　十、提升公共服務(wù)水平。在縣人社局設(shè)立“高層次人才專窗”，深化人才服務(wù)打包一件事，成立企業(yè)人才服務(wù)專班，針對人才服務(wù)事項(xiàng)，確保每個(gè)環(huán)節(jié)都有專人提供事前咨詢、事中速辦、事后回訪的全程跟蹤服務(wù)，做到“隨時(shí)申請、隨到隨辦”。嚴(yán)格落實(shí)“宛陵優(yōu)才卡”各項(xiàng)政策待遇，拓寬高層次人才服務(wù)領(lǐng)域。對國家級、省級領(lǐng)軍人才及其它符合條件的人才，提供“提前預(yù)約、專人陪同”就醫(yī)服務(wù)，其子女在學(xué)前、義務(wù)教育階段可以自主擇校，其配偶可以按照對口從優(yōu)原則予以安置。（牽頭單位:縣人社局，責(zé)任單位:縣委人才辦、縣衛(wèi)健委、縣教體局、郎溪經(jīng)開區(qū)管委會(huì)、十字鎮(zhèn)、梅渚鎮(zhèn)、新發(fā)鎮(zhèn)）

　　本措施適用對象，主要是對我縣工業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展起促進(jìn)作用的汽車零部件、高端裝備制造等重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)企業(yè)引進(jìn)的人才。企業(yè)名錄由郎溪經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管委會(huì)、相關(guān)鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府及縣直相關(guān)產(chǎn)業(yè)主管部門等分別建立。

本措施自發(fā)布之日起施行，有效期3年。各牽頭責(zé)任單位要在本措施施行之日起一個(gè)月內(nèi)出臺(tái)實(shí)施細(xì)則。本措施與我縣已出臺(tái)的政策措施不一致的，按照本措施執(zhí)行，執(zhí)行期間如遇上級政策調(diào)整，按上級政策執(zhí)行。本措施中各項(xiàng)資金支出，由各級受益財(cái)政承擔(dān)(已有明確支出渠道的除外)，縣級財(cái)政將根據(jù)引才成效，結(jié)合實(shí)際情況給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)和支持。

本措施由縣委人才辦、縣人社局負(fù)責(zé)解釋。