干事擔事是干部的職責所在、也是價值所在。正如習近平總書記強調的那樣，干部就要有擔當，有多大擔當才能干多大事業，盡多大責任才會有多大成就。

　　干部干部，干是當頭的。進入新時代、踏上新征程，黨員干部肩負的責任更為重大、面臨的形勢更為復雜，更需要埋頭苦干、擔當盡責。但現實中，有的干部在擔當干事方面還存在一些問題，有的不愿擔當，缺乏工作激情，疲疲沓沓、拖拖拉拉，“混日子”“做樣子”，什么都等上面部署，不推就不動；有的不敢較真碰硬、不愿擔當盡責，一碰到“溝溝坎坎”就打“退堂鼓”，對急難險重任務躲閃回避；有的缺乏斗爭精神，對問題視而不見或回避繞行，遇到矛盾不敢抓不敢管。究其原因，背后反映的都是干部思想“總開關”出現偏差、理想信念出現了“滑坡”，這些問題任其發展不但嚴重影響黨的事業，也嚴重損害黨員干部在群眾中的形象。

　　為官避事平生恥，重任千鈞惟擔當。建設經濟強、格局新、環境優、活力足、百姓富的現代化美好安徽，關鍵在實干，根本靠擔當。黨員干部必須補足精神之鈣，增強“肩上有擔、心中有責”的意識，一級干一級的事、一級有一級的擔當，切實把擔當盡責的勁頭鼓起來、把干事創業的精神立起來，有熱情、有激情，想干事、能干事、干成事、不出事。唯有如此，才能在矛盾困難面前不猶豫、不退縮，在關鍵時刻能喊出“我來干”“跟我上”，勇挑重擔、奮勇爭先，用鐵的肩膀扛起應該肩負的擔子。

　　用什么人、不用什么人，是對干部最有效、最直接的激勵和鞭策。把干部擔當干事的勁頭鼓起來，既要堅持好干部標準，樹立鮮明用人導向，引導黨員干部實干擔當，真正把工作當事業、把崗位當舞臺，敢于較真碰硬、挑重擔子、啃硬骨頭，以釘釘子精神抓好落實；又要旗幟鮮明地向不擔當作為者“亮劍”，對消極懈怠、萎靡不振的干部，對不愿負責、不敢碰硬的干部，堅決予以調整，把“板子”打到身上，讓“躺平式干部”躺不住、讓混日子的沒有市場。

干部沖鋒陷陣在改革發展的主戰場、維護穩定的第一線、服務群眾的最前沿，難免會碰到錯綜復雜的矛盾、遇到意想不到的挑戰，這就需要各級黨委及其組織部門為他們遮風擋雨、撐腰鼓勁，創造良好環境。要健全干部擔當作為的激勵和保護機制，不求全責備、多點贊喝彩，鼓勵干部大膽試、放心闖、專心干，切實為擔當干事者“兜住底”；建立完善科學的考評獎懲機制，改進推動高質量發展的政績考核，發揮好“指揮棒”作用，對勇挑重擔、實績突出的干部高看一眼、厚愛一分，做到讓吃苦者“吃香”，讓干部有奮斗激情、無后顧之憂。